国内

人社部就劳务派遣规定征求意见

但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合修改决定关于同工同酬规定的,在未达到规定比例要求之前,同时,

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,为了贯彻落实修改决定, 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位,用工单位应当按照同工同酬原则,缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况,并在用工单位内公示,被派遣劳动者享有的劳动酬劳 、劳动条件和社会保险,并按规定为其办理社会保险关系转移手续! (四)按照有关规定及劳务派遣协议约定按时足额支付劳动者的劳动酬劳 、福利待遇! (五)督促用工单位改善劳动安全卫生保·条件! (六)依法出具解除或终止劳动合同证明! (七)协调处理劳动者与用工单位的纠纷! (八)法律、法规、规章规定的其他义务,

劳务派遣协议除以上条款外,征求意见稿对跨地区派遣情形下的被派遣劳动者的劳动酬劳 、劳动条件和社会保险标准,

接受监督(第四条第三款), 用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准, 第四十条〔继续履行期间不得解除〕在修改决定施行前已依法订立的劳动合同期限未届满前,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的! (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者劳务派遣协议期限届满等情形, 用工单位违反有关临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例规定使用被派遣劳动者的, 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,

接受监督,

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