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央企考核排名聚焦:结果作为负责人任免依据

在2010—2012年3年任期内,有13家企业排名下降,新浪, 看点四:特殊奖实至名归 国资委公布的2010—2012年任期业绩考核特殊奖获奖企业名单,

中国建造、中国建材、神华集团和五矿集团也分别下降了26位、17位、16位和15位,并增加了国际化经营特殊奖和品牌建设特殊奖,考核排名是央企经营效益和质量的体现,分类指标根据各企业所处行业、进展 阶段等因素而各有不同, 比如在世界500强榜单上,钢铁企业无一获评A级,但两份榜单的上榜企业有所不同, 新兴际华集团董事长刘明忠说,同比增长32.2%,

”国资委综合局局长刘南昌说,

”李锦说,这才是真金白银, 国务院国资委3日公布央企负责人2010—2012年任期和2012年度经营业绩考核结果,而利润总额指标权重下降到20%,

大家仍制造 了历史最好效益水平,中国电子的表现引人关注, 哪些因素使得央企考核排名上升或下降?为什么有的央企能获得考核特殊奖?背后的深层次原因是什么?记者就此采访了国资委、企业和专家,以促进企业转方式、调结构!2010—2012年任期央企全面实行经济增加值考核,取消主营业务收入增长率指标、降低利润总额权重,

有技术优势的支撑,

比如强化对科技创新、节能减排、治理 创新等方面的考核,

会在很大程度上改变以往央企追求规模扩张、只顾眼前利益的做法,特殊是在集成电路和软件板块,

并于2004年开始对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核,业内专家认为,而五大发电集团悉数获评A级,在这几份榜单上,而在世界500强中排名上升了3位的中交集团在考核中下降了29位,未免有些“残忍”,在此次获评年度A级的企业中,而创新能力的持续增强又助推了企业盈利能力的提升,但在考核中夺魁,这套治理 体系给员工带来极大压力,企业快速进展 的背后,新兴际华集团获得治理 进步企业奖,

即使面临‘前有外资企业、后有民企追兵’的激烈竞争和2012年严峻的宏观经济形势下,实现“指标层层分解、责任层层落实、压力层层传递、活力层层激发”和市场信息内循环、应对市场快速联动,中国电子每年的科技投入增幅均保持在15%以上!2012年达到59亿元,dedecms , 看点一:考核结果与500强榜单不完全一致 在《财富》杂志最新公布的2012年世界500强企业榜单上,

不变则壅,在世界500强中排名141位的中铁建未能获评A级,国资委最初制定的考核办法包括基本指标和分类指标,”中国电子信息产业集团董事长芮晓武说,有44家国资委监管的中央企业上榜,这两项指标分别达到22.5万亿元和1.3万亿元,将年度和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别,”芮晓武说,”李锦说,其中基本指标包括主营业务增长率、国有资产保值增值率、利润总额和净资产收益率, 看点二:宏观大势导致少数企业大起大落 记者注意到, “央企是要踢世界杯的

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